V digitalnem svetu je uspeh podjetij močno odvisen od močne spletne prisotnosti in učinkovitih strategij marketinga. Zato se zavedamo, da se ob tem sprašujete - začeti prisotnost na spletu s pomočjo digitalne agencije ali to odgovornost prepustiti vlogi zaposlenega strokovnega sodelavca ali sodelavke v marketingu. Dovolj je vprašanj - raziskali bomo osnovne funkcije digitalnih agencij, večplastne odgovornosti strokovnjakov za marketing in pomen teh subjektov na današnjem konkurenčnem trgu.
1. Strokovno znanje in spretnosti
Digitalna agencija: Ena večjih prednosti sodelovanja z digitalno agencijo je nabor raznolike ekipe strokovnjakov. Digitalna agencija je običajno sestavljena iz strokovnjakov na različnih področjih, kot so SEO, priprava kampanj za družabna omrežja, priprava vsebin in spletno oblikovanje. Ta raznolikost omogoča celovit pristop k trženju, ki izkorišča številne veščine in vpoglede.
Oseba zaposlena v podjetju: interno zaposlena marketinška oseba je posvečena izključno vašemu podjetju in tematiki podjetja, ampak je ponavadi težko strokovna na vseh področjih omenjenih zgoraj. Taka oseba postreže z globokim razumevanje ciljev, vrednot in zahtev posamezne industrije vašega podjetja. Njegovo osredotočenost je mogoče prilagoditi vašim trenutnim potrebam, kar spodbuja močnejši občutek usklajenosti.
2. Kakšna pa je razlika v stroških?
Digitalna agencija: Čeprav se na prvi pogled zdi, da je najem digitalne agencije dražji, je treba upoštevati dolgoročno stroškovno učinkovitost. Agencije običajno ponujajo razširljive storitve, ki vam omogočajo, da po potrebi prilagajate raven sodelovanja.
Oseba zaposlena v podjetju: izbira lastne osebe za trženje lahko podjetjem s stalnimi potrebami po trženju omogoči prihranek pri stroških. Vendar je treba upoštevati, da skupni izdatki vključujejo plače, dodatke, usposabljanje in morebitne stroške zaposlovanja.
3. Prilagodljivost?
Oseba zaposlena v podjetju: Čeprav imajo osebe zaposlene v marketingu poglobljeno razumevanje vaše blagovne znamke, morda niso dovolj izpostavljene različnim industrijskim praksam in trendom. To lahko omeji njihovo sposobnost hitrega prilagajanja spreminjajočim se marketinškim okoljem.
In-house marketing employee: While marketing people have an in-depth understanding of your brand, they may need more exposure to various industry practices and trends. That can limit their ability to adapt to changing marketing environments quickly.
4. Uporaba marketinških orodij
Digitalna agencija: Uveljavljene digitalne agencije imajo običajno dostop do najsodobnejših marketinških orodij in analitične programske opreme. Ti viri omogočajo odločanje na podlagi podatkov in zagotavljajo dragocen vpogled v uspešnost kampanj, vedenje strank in donosnost naložb.
Oseba zaposlena v podjetju: dostop do marketinških orodij je odvisen od velikosti in proračuna vašega podjetja. Zaposlena oseba za marketing zaradi tega razloga morda nima dostopa do enake ravni virov in naprednih orodij, kot jih lahko ponudi digitalna agencija.
5. Čas in efektivnost
Digitalna agencija: S sodelovanjem z digitalno agencijo lahko racionalizirate svoja marketinška prizadevanja in se tako osredotočite na druge osnovne poslovne dejavnosti vašega podjetja. Agencije so opremljene z raznolikimi strokovnjaki, kar prinese učinkovito opravljanje številnih marketinških nalog, kar lahko privede do hitrejših rezultatov.
Oseba zaposlena v podjetju: zaposlena oseba za marketing se lahko sooča s časovnimi omejitvami in se morda ne bo mogla v celoti posvetiti vsem marketinškim dejavnostim, zlasti v manjših organizacijah z omejenim številom zaposlenih.
Izbira med digitalno agencijo in lastnim zaposlenim v marketingu je odvisna od edinstvenih potreb, proračuna in dolgoročnih ciljev vašega podjetja.
Digitalna agencija ponuja nabor različnih talentov, razširljivost in specializirano strokovno znanje, medtem ko notranja marketinška oseba zagotavlja namensko pozornost, usklajenost z blagovno znamko in morebitne prihranke pri stroških.
